文化解讀

enterprise culture


福加德企業文化之“道”

         六年來,福加德取得了一項又一項可喜成就,創造了一個又一個驕人的業績。原因當然是多面的,但成功之“道”卻與福加德特有的企業文化密不可分。

       公司創建伊始,董事長就提出了福加德的企業理念,同時還對每一條理念進行了詳細闡述:

       崇尚以人為本(對外以客戶為本,對內以員工為本);
       追求卓越的品質(優質的產品,實惠的價格,滿意的服務);
       迎合客戶的需求(我們所做的一切都是為了客戶,為了市場);
       和同行一起進步(三人行必有我師,我們永遠向同行學習,以同行為師)。

       2002年7月,伴隨著公司產銷量躍上新臺階之際,我們福加德人又適時地提煉出了福加德的業精神:“不怕苦,不怕累,相信自己,永不言敗”。正是這種企業精神,激勵著福加德員工同舟共濟,眾志成城,刷新了一個又一個的業績新高,打破了項又一項業界的記錄。同時,為豐富員工的業余文化生活,提升員工的業務素質,德在公司內部建立圖書館、網吧,開辦多種形式訓班和講座公司領導和全體員工一起學習《獨立人格》、《決不讓流水浪


文化解讀

金錢》文章, 與管理人員一起學習、論《從優秀到卓越》、《基業長青》、《非常營銷》、《水煮三國》、《好兵帥克》等著作,潛移默化地在員工生活中創造著習的氛圍,不遺余力地推動著管理層素質的提升。時至今日,仍持之以恒地打造著學習型的福加德。

       至2005 年初,公司的創業者們又將中國的傳統文化與現代企業的經營理念有機融合起來,將福加德企業的核心價值觀濃縮為四個字“厚德載福”。 ,歷經五年,福加德的企業理念、企業精神、企業價值觀等已基本形成,構成了福加德企業文化的基石。

       當然,福加德企業文化的組成部分還有很多方面,如:福加德制度文化的建設、《福加德員工手冊》的編寫、ISO9001;2000 質量管理體系及HACCP 食品安全管理體系的認證、企業化載體《福加德通訊》的編寫和福加德網站的建設、員工系列培訓等等。同時,福加德在建設企業文化的過程中,也有著豐富多彩的形式,如評選“福加德之星”、“銷售之星”、“優秀員工”;組建肇慶市民營企業第一批黨組織;各公司分別組建球隊并進行巡回比賽;建設游泳館等一系列運動場所并組織員工開展健身運動;推行全員績效考核等等。這一切, 都是圍繞著構建和諧福加德,構建效益福加德這條主線來有組織有計劃地展開的。

       目前,福加德已擁有包括面粉加工、糧食貿易、港口物流、糧食儲備等在內的多元化的九家企業,福加德的高層管理人員分別由來自加拿大、香港及國內近二十家知名企業的優秀人才組成。福加德的員工來自全國十幾個省份、畢業于三十余所大中專院校。多元化的公司,不同文化背景的員工走到了一起,構成了今天的福加德。如果說這尚不足以代表福加德優勢的話,那么,這些不同的企業、不同背景的員工能在短時間內磨和、融洽以至于爆發能量,這,就是福加德的優勢,是福加德能夠成功的“道”。這種精神和物質有機結合的“道”就集中蘊涵于福加德的企業文化之中,也必將在福加德 “有容乃大”的包容中得以升華,得以光大。

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